Makale yayınlamak için
Üye Ol Üye Girişi Yap

Ücretsiz Web sitesi Tanıtım Yazısı Projesi
Başvuru ve EğitimBilgisayarlarÇevreEv ve AileFinansİletişimİnternetİşKişisel GelişimModaSağlık ve FitnesSanat ve EğlenceSeyahatSiyasetSporToplumUlaşımÜrün YorumlarıSohbetYiyecek ve İçecek

Toplam 1586 makale var.


Ev ve Aile kategorisinden diğer makaleler
Güngören Evden Eve Nakliyat
Tuzlu Kahve Geleneği
BAĞCILAR EVDEN EVE NAKLİYAT
Bay ikinci el eşya şirketi
Zeytinburnu Evden Eve Nakliyat
Engelli Asansörü
ARNAVUTKÖY EVDEN EVE NAKLİYAT
DEV KAMPANYA-IMALATTAN YATAK BAZA BASLIKLAR
EVİNİZİN YENİ ADRESİ
Avcılar Evden Eve Nakliyat
İşten Çıkarılan Kişinin Hakları Nelerdir?
ilkayuyarkaba.av.tr/is-hukuku-avukati-ankara
372 kez okundu | Ev ve Aile
İşten Çıkarılan Kişinin Hakları Nelerdir? Kanunlarda işçi ve işveren arasındaki hakların korunması adına alınan önlemler için bilgi edinme söz konusu olduğunda öncelikle iş tanımının neleri kapsadığına dikkat etmek gerekir.
Her türlü mal veya hizmeti üretimi sürecine iş denilmektedir.
Kanunlar hem işçi hem de işverenlerin hakkını adil olacak şekilde çok eskilerden beri korumaya devam ediyor olsa da günümüzün kapitalist yaşam düzeni içinde her türlü kuralın işverene daha yakın sonuçlar doğuracak şekilde istismar edilmesi gerçekleşmektedir.
Böyle bir durum söz konusu olduğunda işçinin öncelikle neden çalıştığı ve iş ürettiği konusunda bir fikri olmalıdır.
Para karşılığı yapıldığı için kişinin yaşamına devam etmesi adına iş ortaya çıkarması ve çalışması zorunlu olmaktadır.
Ancak burada kişinin çalışmaya zorunlu olmak ile işvereninin direktiflerini yapmaya zorunlu olmak arasındaki farkı iyi bir şekilde ayırt etmesi gerekmektedir.
İşçi İşverenle Arasındaki İlişkiyi Nasıl Kurmalı? Her bir işçi üretim faaliyetlerinde yaptığı katkılardan dolayı ortaya bir iş çıkmasında payı olduğunun farkında olmalıdır.
Ancak bu durum işverene kesin ve şartsız bir bağlılık ortaya konacağını ispatlamaz.
Pek çok işçinin sadece para kazanmalarından dolayı işverenlerine minnet duygusu benimsemesi ile karşılaşılabiliyor.
Bu durumda işverenlerin de bu işçileri kullanması durumu ortaya çıkabiliyor.
Bunun önlenmesi adına tüm işçilerin kendilerinin bir köle olmadığı konusunda bilinç geliştirmiş olmaları gerekmektedir.
İşten Çıkarılma Gerçekleşirse İşçiler Ne Yapabilir? İşçilerin haklarını kendi başlarına koruma mücadele içerisinde zaman zaman işverenler kendi istedikleri gibi düşük ücret karşılığı yüksek performans elde edemeyince bazı işçileri işten çıkarabiliyorlar.
Bu durumda işçilerin ilk yapması gereken şey bir birlik olduklarını işverene göstererek kendilerinin rahatlıkla kovulamayacağını işverene ispatlaması gerekmektedir.
Bu konuda yasalar da tamamen işçilerin haklarını korumak üzere düzenlenmiştir.
Yasalar dahilinde bir işveren dilediği anda herhangi bir işçi hakkında işten çıkarma kararını verebilmektedir.
Ancak bu durumun gerçekleşmesi için işçinin mutlaka haklı bir çıkarılma gerekçesi ile uzaklaştırılması gerekir.
Böylece işveren keyfi tutumlar dahilinde işçilerin haklarına müdahale etmelerinin önüne geçilmiş oluyor.
İşveren bir işçi hakkında haklı bir gerekçeyle işten çıkarılma kararı verdiğinde mutlaka öncesinde işçiyi iş araması için belli bir süre vermesi gerekmektedir.
Kişiler eğer 1,5 ile 3 yıl arasında bir süredir aynı işyerinde çalışıyorlarsa bu durumda işverenin 6 haftalık bir süre öncesinde kişilere işten bırakılacaklarını haber vermesi gerekmektedir.
Buna ek olarak işçilerin 1 yıllık çalışma sürelerinin ardından kıdem tazminatı hakları da bulunmaktadır.



Geri Dönün

Yorum Yap

Yorum yapmak için lütfen yazı içindeki web sitesi adresine tıklayın
Eğer linge tıkladınız ve yorum formu çıkmamışsa bu sayfayı yenileyin veya F5 e basın.

0 kez Yorum yapılmış

Bu yazıya hiç yorum yapılmamış